Les salariés se demandent souvent si leur employeur peut leur imposer de travailler un jour férié. Dans cet article, nous vous expliquons les règles concernant le travail des jours fériés et les conditions dans lesquelles un employeur peut exiger que ses salariés travaillent un jour férié.

En dehors du 1er mai, qui est un jour férié chômé et payé pour tous les salariés, un employeur a le droit de demander à ses salariés de travailler un jour férié. Cela inclut des jours tels que Noël et le Nouvel An. Toutefois, il convient de noter que la plupart des conventions collectives prévoient le repos pendant ces jours.

Ainsi, il est important de se référer à la convention collective applicable à votre entreprise ou à votre secteur d’activité pour déterminer si vous êtes en droit de refuser de travailler un jour férié. Si la convention collective ou les usages en vigueur dans l’entreprise prévoient que les jours fériés sont chômés, alors vous ne serez pas tenu de travailler un jour férié si votre employeur le demande.

En résumé, un employeur peut exiger que ses salariés travaillent un jour férié, sauf pour le 1er mai. Cependant, la plupart des conventions collectives prévoient le repos pendant les jours fériés. Il est donc essentiel de consulter la convention collective ou les usages de l’entreprise pour connaître vos droits en matière de travail pendant les jours fériés.