Quelle est la différence entre un jour férié et un jour chômé ?

l est courant de confondre les notions de jours fériés et de jours chômés. Dans cet article, nous vous expliquons la différence entre ces deux types de jours et comment ils s’appliquent dans le cadre professionnel.

Les jours fériés sont des jours spécifiques de l’année, déterminés par la loi, où l’on célèbre des événements nationaux, religieux ou historiques. Par exemple, le 1er janvier (Nouvel An), le 14 juillet (Fête nationale) ou encore le 25 décembre (Noël) sont des jours fériés en France. Dans certaines régions ou localités, des jours fériés supplémentaires peuvent exister pour célébrer des événements locaux, comme en Alsace et Moselle avec le Vendredi saint et le 26 décembre (jour de la Saint-Étienne).

Les jours chômés, quant à eux, sont des jours non travaillés durant lesquels les salariés ne sont pas tenus de se rendre au travail. Le dimanche est généralement considéré comme un jour chômé, mais d’autres jours peuvent être chômés en fonction des conventions collectives, des usages de l’entreprise ou des accords d’entreprise. Il est important de noter que tous les jours fériés ne sont pas nécessairement chômés, et que les jours chômés ne sont pas forcément des jours fériés.

En résumé, les jours fériés sont des jours déterminés par la loi pour célébrer des événements spécifiques, tandis que les jours chômés sont des jours non travaillés durant lesquels les salariés ne sont pas tenus de se rendre au travail. Les jours fériés peuvent être chômés en fonction des conventions collectives ou des usages de l’entreprise, mais il est essentiel de se référer à ces derniers pour connaître ses droits en matière de repos et de rémunération.