La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire sans rémunération additionnelle destinée à financer des actions en faveur des personnes âgées et handicapées. Bien que les salariés ne puissent pas refuser d’effectuer cette journée, ils peuvent se demander s’ils ont le droit de poser un congé payé ou un RTT à cette occasion. Cet article vous apporte des éléments de réponse.

Il est vrai que les salariés ne peuvent pas refuser d’effectuer la journée de solidarité. Néanmoins, ils ont la possibilité de poser une demande de congés payés ou de RTT pour cette journée, à condition de respecter les règles et procédures en vigueur au sein de leur entreprise concernant les demandes de congés et de RTT.

Quel que soit le jour choisi pour la journée de solidarité, le salarié peut poser un RTT ou partir en congé payé

Quel que soit le jour choisi pour la journée de solidarité, le salarié peut poser un RTT ou partir en congé payé ce jour-là. Cependant, il est important de noter que l’acceptation de cette demande de congé ou de RTT dépend de l’organisation et des contraintes de l’entreprise, ainsi que des conditions fixées par la convention collective ou l’accord d’entreprise.

En conclusion, bien qu’un salarié ne puisse pas refuser d’effectuer la journée de solidarité, il a le droit de poser une demande de congés payés ou de RTT pour cette journée. Toutefois, il convient de respecter les règles et procédures en vigueur au sein de l’entreprise et de tenir compte des contraintes organisationnelles et des dispositions prévues par la convention collective ou l’accord d’entreprise.

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