En France, certaines dispositions légales concernant la rémunération des jours fériés travaillés sont spécifiques au 1er mai. Dans cet article, nous vous expliquons pourquoi ce jour férié est payé double lorsqu’il est travaillé.

Le 1er mai, également appelé Fête du Travail, est un jour férié unique en France en termes de rémunération. En effet, si un salarié travaille ce jour-là, sa rémunération est doublée. Cette disposition s’applique à toutes les entreprises, quel que soit le secteur d’activité.

Cette règle est stipulée dans l’Article L3132-12 du Code du travail, qui précise que si un salarié travaille le 1er mai, il doit percevoir une rémunération double par rapport à une journée de travail ordinaire. Il s’agit d’une exception par rapport aux autres jours fériés, qui ne prévoient pas de majoration de salaire aussi importante.

En conclusion, le 1er mai, ou Fête du Travail, est le seul jour férié en France qui prévoit une rémunération double pour les salariés qui travaillent ce jour-là. Cette spécificité distingue le 1er mai des autres jours fériés et reflète l’importance accordée à la célébration du travail et des droits des travailleurs.

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