Dans certaines situations, les salariés peuvent se demander s’ils ont le droit de refuser de travailler un jour férié. La réponse dépend des dispositions conventionnelles ou d’usage en vigueur dans l’entreprise. Dans cet article, nous vous expliquons les conditions dans lesquelles un salarié peut refuser de travailler un jour férié.

Si les dispositions conventionnelles (conventions collectives) ou les usages en vigueur dans l’entreprise prévoient que les jours fériés sont chômés, alors un salarié est en droit de refuser de travailler un jour férié si son employeur le lui demande. Dans ce cas, le salarié percevra sa rémunération normale, comme s’il avait effectué une journée de travail ordinaire.

Il est important de noter que les règles concernant les jours fériés chômés varient d’une entreprise à l’autre et d’un secteur d’activité à l’autre. Par conséquent, il est essentiel de se référer aux dispositions conventionnelles ou aux usages de l’entreprise pour déterminer si un salarié est en droit de refuser de travailler un jour férié.

En résumé, un salarié peut refuser de travailler un jour férié si les dispositions conventionnelles ou les usages de l’entreprise prévoient que ces jours sont chômés. Dans ce cas, le salarié percevra sa rémunération normale et n’aura pas à craindre de conséquences négatives pour son refus de travailler un jour férié.

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