Le système de retraite en France est en constante évolution et les changements récents ont amené de nombreux travailleurs à se demander quel sera leur âge de départ à la retraite. Dans cet article, nous expliquerons comment déterminer votre âge de départ à la retraite et les implications de la réforme en cours.

Pour connaître votre âge de départ à la retraite, il est crucial de prendre en compte les récentes évolutions législatives et de vérifier les implications sur votre situation personnelle. Les travailleurs devront se préparer à travailler plus longtemps pour bénéficier d’une retraite à taux plein et devront ajuster leurs plans en conséquence.

1. L’évolution de l’âge légal de départ à la retraite

La récente réforme prévoit une augmentation progressive de l’âge légal de départ à la retraite. En effet, dès le 1er septembre 2023, l’âge légal passera de 62 ans à 62 ans et 3 mois et continuera d’augmenter par trimestre jusqu’à atteindre 64 ans en 2030. Cependant, l’âge de départ automatique à taux plein restera fixé à 67 ans.

2. Conséquences sur la durée de cotisation

La hausse de l’âge légal de départ à la retraite entraîne également une augmentation du nombre de trimestres à cotiser pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Les travailleurs nés entre le 1er septembre 1961 et 1972 devront cotiser davantage que prévu initialement. Par exemple, ceux nés entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 devront cotiser 169 trimestres, soit un trimestre supplémentaire par rapport à la situation antérieure à la réforme.

3. Impact sur les générations futures

Les travailleurs nés en 1963 devront cotiser 170 trimestres, soit six mois de plus qu’avant la réforme, pour obtenir une retraite à taux plein. Ceux nés en 1964 devront cotiser 171 trimestres, soit deux trimestres de plus qu’auparavant. Les générations nées à partir de 1965 devront cotiser 172 trimestres (43 ans) pour prendre leur retraite à taux plein.

4. La situation des travailleurs ayant effectué des études longues

Les travailleurs ayant commencé leur carrière après des études longues pourraient devoir partir à la retraite au-delà de 64 ans pour bénéficier d’un taux plein. En effet, pour atteindre les 172 trimestres requis à 64 ans, il faudrait avoir commencé à travailler dès l’âge de 21 ans. Toutefois, la décote s’annule automatiquement à l’âge de 67 ans, permettant aux travailleurs de partir à la retraite avec un taux plein à cet âge.

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