En 2011, la France comptait plus de 2 millions de femmes au foyer, en comparaison avec 3,5 millions en 1991, selon la dernière étude de l’Insee. Bien que leur nombre ait évolué, leurs motivations ont également changé. En 1991, 59% d’entre elles citaient des « raisons personnelles » contre 21% vingt ans plus tard. Désormais, 35% invoquent « la fin d’un CDD » comme principale raison (10% en 1991).

11% des femmes justifient également leur retrait du marché du travail par un licenciement économique (contre 4% en 1991). Une conjoncture économique défavorable et la difficulté de concilier vie familiale et vie professionnelle, souvent un défi pour la majorité des femmes, expliquent ces statistiques.

Le montant de la pension de retraite d’une femme au foyer n’ayant jamais exercé de profession fluctue : par exemple, l’ASPA peut varier de 868,20 € à 1 347 € pour une mère au foyer, en fonction de son statut marital (célibataire ou en couple). Concernant l’AVPF, son montant est établi à 642,93 € depuis janvier 2020.

L’AVPF : la retraite de base pour les mères au foyer Les mères au foyer qui s’occupent de leur(s) enfant(s) ou d’une personne en situation de handicap peuvent adhérer à l’Assurance Vieillesse des Parents au Foyer (AVPF). Ce dispositif permet, sous certaines conditions, de les rattacher au régime général de la Caisse nationale d’assurance vieillesse, qui couvre les salariés et les cadres du secteur privé. Il est important de noter que l’adhésion à ce régime n’est pas gratuite (il s’agit d’un mécanisme d’assurance volontaire nécessitant des cotisations), sauf pour les personnes qui prennent en charge :

• Un enfant en situation de handicap ;
• Un parent vivant à domicile et présentant un taux d’incapacité permanente d’au moins 80%.