Qui est responsable de choisir la date de départ à la retraite ?

Le choix de la date de départ à la retraite peut parfois sembler complexe, mais il est important de comprendre qui en a l’initiative. Contrairement à l’âge légal de la retraite, fixé par la législation, le moment précis du départ à la retraite est déterminé soit par le salarié lui-même, soit par l’employeur.

Lorsque le salarié décide de partir en retraite, il doit en informer son employeur en respectant les délais de préavis prévus par la loi ou la convention collective applicable à son secteur d’activité. Le salarié pourra alors percevoir les prestations de retraite auxquelles il a droit en fonction de son âge et de la durée de ses cotisations.

En revanche, si l’employeur est à l’origine de la décision de départ à la retraite, il devra verser une indemnité de fin de carrière au salarié. Cette indemnité doit être équivalente, au minimum, à l’indemnité légale de licenciement. Le montant peut être plus élevé selon la convention collective ou le contrat de travail en vigueur.

Il est essentiel pour les salariés et les employeurs de bien comprendre leurs droits et obligations en matière de départ à la retraite. Une communication ouverte et une planification anticipée permettront d’assurer une transition en douceur vers cette nouvelle étape de la vie professionnelle et personnelle.