L’âge minimum de départ à la retraite dépend de la date de naissance de l’individu. La pension de retraite est quant à elle déterminée par la durée de la carrière professionnelle, notamment le nombre de trimestres acquis, qui varie aussi en fonction de l’année de naissance. Des revenus plus élevés durant la vie active entraînent une pension de retraite plus importante. Mais qu’en est-il des personnes ayant perçu des revenus faibles ou ayant un parcours professionnel irrégulier ne leur permettant pas d’atteindre le nombre de trimestres requis ?

Le système de retraite de base français assure le versement d’une pension minimale, sous certaines conditions, pour ces personnes. On parle de minimum contributif pour les salariés, de minimum garanti pour les fonctionnaires, de majoration des petites retraites pour les exploitants agricoles, ou de minimum retraite pour les salariés de certains régimes spéciaux.

Le minimum contributif : pension de retraite minimale pour les travailleurs du secteur privé

Le régime général de la Sécurité sociale assure une retraite de base, appelée minimum contributif, pour les salariés, artistes auteurs, contractuels de la fonction publique, personnes relevant du régime des cultes et artisans-commerçants. Le montant de cette pension dépend de l’âge de départ à la retraite et du nombre de trimestres accumulés durant la carrière, avec un montant minimal garanti.

Pour être éligible à cette pension minimale, il faut remplir trois conditions : avoir droit à une pension de retraite de base du régime général à taux plein (50 % du salaire annuel moyen) avec des conditions d’âge ou de durée d’assurance retraite, avoir liquidé les retraites de base et complémentaires, et ne pas percevoir de pensions (de base et complémentaire) dépassant 1 203,37 € par mois. Le plafond ne doit pas être dépassé même après le versement du minimum contributif.

Le montant du minimum contributif varie selon les trimestres cotisés au régime général de la Sécurité sociale :

Moins de 120 trimestres cotisés : pension minimale de 7 746,03 € par an (645,20 € par mois) ;
120 trimestres cotisés ou plus : minimum contributif de 8 464,28 € par an (705,36 € par mois).

Les retraités ayant cotisé insuffisamment de trimestres pour une retraite à taux plein voient leur pension minimale réduite proportionnellement à leur durée d’assurance au régime général. L’éligibilité au minimum contributif est déterminée automatiquement lors du calcul de la retraite.

Qui sera concerné par la réforme des retraites en 2023 ?

a réforme des retraites de 2023 prévoit plusieurs mesures, notamment le report de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans et l’allongement de la durée de cotisation. Voici les principales mesures :

Revalorisation du minimum de pension de retraite à 85% du SMIC
Amélioration du dispositif de carrières longues
Meilleure prise en compte de la pénibilité
Particularités en cas d’invalidité ou d’inaptitude
Prise en compte des congés parentaux
Fin des régimes spéciaux pour les nouveaux entrants
Facilitation des retraites progressives
Cotisation supplémentaire grâce au cumul emploi-retraite
Contribution supplémentaire des employeurs
Majoration de pension de 5% pour ceux ayant atteint la durée de cotisation requise pour une retraite à taux plein à 63 ans. Pour en savoir plus : Cliquez ici