Le lundi de Pentecôte, bien que légalement férié, n’est pas nécessairement chômé et peut être travaillé à titre de journée de solidarité selon les conventions collectives de l’entreprise. Cette journée, initialement instaurée comme journée de solidarité par défaut par Jean-Pierre Raffarin, a pour objectif d’aider les personnes âgées et dépendantes. Selon l’Article L.3133-7 du Code du travail, l’employeur peut donc demander à ses salariés en CDD ou en CDI de venir travailler ce jour-là.

Dans certains cas, les salariés peuvent percevoir une majoration de rémunération pour le travail effectué le lundi de Pentecôte. Cependant, cette majoration n’est pas systématique et dépend des dispositions prévues par l’employeur ou un accord d’entreprise. Par exemple, les salariés du secteur de la restauration rapide peuvent bénéficier de cette majoration. Dans d’autres entreprises, les salariés travaillant le lundi de Pentecôte peuvent se voir attribuer une journée de RTT (réduction du temps de travail) ou un jour de congé.

Il convient de noter que les jeunes salariés de moins de 18 ans sont exclus de cette obligation, sauf dans certains secteurs tels que le commerce et l’hôtellerie. Les salariés en CDD et en CDI qui travaillent ce jour-là percevront leur salaire habituel, sans majoration, sauf dispositions contraires prévues par les conventions collectives, les usages ou les accords d’entreprise. Quant aux salariés qui ne travaillent pas le lundi de Pentecôte, ils sont également payés, conformément à l’Article L.3133-3 du Code du travail, puisqu’il s’agit d’un jour légalement férié et payé. Néanmoins, les salariés ayant moins de 3 mois d’ancienneté ne pourront pas prétendre à une rémunération pour ce jour férié.

En conclusion, si le lundi de Pentecôte n’est pas la journée de solidarité dans votre entreprise, vous ne pouvez pas refuser de travailler ce jour-là si votre employeur l’exige. Cependant, il est important de consulter les conventions collectives, les usages et les accords d’entreprise pour connaître vos droits et les modalités de rémunération pour le travail effectué le lundi de Pentecôte.

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