Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite

Pour mieux comprendre la réforme des retraites en ce qui concerne l’âge légal, les longues carrières et le minimum de retraite, voici une simplification:

Nouveaux âges et durée de contribution requis

À partir du 1er septembre 2023, l’âge de départ légal à la retraite sera progressivement augmenté de trois mois par an, atteignant 64 ans en 2030. La durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein sera portée à 43 ans ou 172 trimestres, avec un trimestre supplémentaire ajouté chaque année. L’âge permettant d’éviter une réduction de la pension reste fixé à 67 ans.

Proposition de réglementation pour les longues carrières
Quatre niveaux d’âge sont introduits:

Départ à 58 ans pour ceux qui ont commencé à travailler à 16 ans.
Départ à 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler à 18 ans.
Départ entre 60 et 62 ans pour ceux qui ont commencé à travailler à 20 ans, selon leur année de naissance.
Départ à 63 ans pour ceux qui ont commencé à travailler à 21 ans. La durée minimale de cotisation pour bénéficier d’une retraite anticipée correspond à la durée nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein pour sa génération. Cette réforme s’applique à partir du 1er septembre 2023.

Augmentation minimale de la retraite: À compter du 1er septembre 2023, le minimum de pension augmentera de 100 € par mois pour ceux qui prennent leur retraite. Cela inclut une augmentation de 25 € pour le minimum de pension de base et de 75 € pour la majoration du minimum de pension. Cependant, ces deux augmentations ne s’additionnent pas.

En résumé, il est essentiel de noter que le nombre de trimestres cotisés est crucial pour déterminer le montant de la pension, même si l’on a droit à une retraite à taux plein. La retraite complémentaire est ajoutée à la retraite de base pour atteindre une pension totale de 1200 € pour ceux qui ont cotisé au Smic et travaillé à temps plein toute leur vie.

Enfin, pour ceux qui sont déjà retraités avant septembre 2023, une revalorisation de 100 € est prévue, proportionnelle aux trimestres cotisés, à condition d’avoir cotisé pendant au moins 30 ans.