La journée de solidarité est une mesure instaurée en France pour financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Elle consiste en une journée de travail supplémentaire pour les salariés, sans rémunération additionnelle. Dans cet article, nous vous expliquons comment cette journée est rémunérée.

La journée de solidarité est considérée comme un jour de repos en moins pour les salariés. En conséquence, elle n’a pas d’incidence sur la rémunération des salariés, dans la mesure où elle se limite à 7 heures de travail supplémentaires pour les salariés à temps plein (et un temps de travail ajusté pour les salariés à temps partiel).

Cette journée ne donne pas lieu à une rémunération supplémentaire, car elle est compensée par la cotisation exclusivement patronale versée par les employeurs à l’Urssaf. De plus, la journée de solidarité ne s’impute pas sur le contingent d’heures supplémentaires, car elle est considérée comme une journée de travail ordinaire.

En résumé, la journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire sans rémunération additionnelle pour les salariés. Elle est compensée par une cotisation patronale versée à l’Urssaf et ne s’impute pas sur le contingent d’heures supplémentaires. Cette mesure permet de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées.

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