Oui, il y a des limites de montant pour les chèques-vacances. Les chèques-vacances se présentent sous la forme de carnets de chèques dont le montant peut varier entre 10 et 50 €. Ils peuvent également prendre une forme dématérialisée via des coupures de 60 € qui ne peuvent être utilisées que pour les paiements en ligne sur internet¹.

La contribution de l’employeur aux chèques vacances est plafonnée à 80% du montant du chèque si la rémunération brute du salarié est inférieure au plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS). Le plafond passe à 50% si la rémunération est supérieure¹. Ces plafonds sont majorés de 5 % par enfant à la charge du salarié (10 % pour un enfant handicapé), dans la limite de 15%.

Le montant global annuel de la contribution de l’employeur est également plafonné à 50% d’une somme égale au produit du nombre de salariés par le montant du Smic, ces critères étant évalués au 1er janvier.

Sur le plan fiscal, la contribution de l’employeur, qui constitue en quelque sorte un complément de rémunération, est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite d’un Smic mensuel par an¹. Au-delà, la contribution est soumise à l’impôt.