Le lundi de Pentecôte, bien que férié, peut parfois être travaillé en fonction des décisions prises au sein de chaque entreprise. Si le lundi de Pentecôte ne coïncide pas avec la journée de solidarité dans votre entreprise, il est important de connaître les règles qui s’appliquent à vous en tant que salarié.

Sauf dispositions spécifiques prévues par une convention collective ou un accord d’entreprise, l’employeur peut effectivement imposer à ses salariés de travailler le lundi de Pentecôte. Cela concerne les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) et contrat à durée indéterminée (CDI).

Cependant, certaines exceptions existent pour les salariés de moins de 18 ans. Ces jeunes salariés ne sont généralement pas tenus de travailler les jours fériés, à l’exception de ceux qui exercent dans les secteurs du commerce et de la restauration-hôtellerie, où des dispositions spécifiques peuvent s’appliquer.

Il est donc essentiel de consulter sa convention collective ou son accord d’entreprise pour connaître les règles applicables concernant le travail le lundi de Pentecôte. En cas de doute, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre employeur ou des représentants du personnel pour obtenir des informations précises sur vos droits et obligations en la matière.

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