Quels sont les ponts au mois de mai 2024 ?

En mai 2024, il y a plusieurs jours fériés qui permettent de faire des ponts si vous posez bien vos jours de congés. Voici les détails :

  1. Fête du Travail (1er mai) : Tombe un mercredi. Vous pouvez poser les jours 2 et 3 mai pour avoir un long week-end de 5 jours.
  2. Victoire 1945 (8 mai) : Tombe un mercredi. Vous pouvez poser les jours 6, 7 et 10 mai pour avoir un long week-end de 6 jours123.
  3. Ascension (9 mai) : Tombe un jeudi. En posant le vendredi 10 mai, vous pouvez avoir un long week-end de 4 jours123.
  4. Lundi de Pentecôte (20 mai) : Tombe un lundi. Vous pouvez poser les jours 21, 22, 23 et 24 mai pour avoir un long week-end de 9 jours1.

Ces dates peuvent vous permettre de maximiser vos jours de vacances en posant un minimum de jours de congés. Cependant, n’oubliez pas de vérifier auprès de votre employeur car la possibilité de faire le pont dépend de votre convention collective et de l’accord de votre employeur.

En France, en mai 2024, il y a trois ponts possibles :

  • Du jeudi 9 au dimanche 12 mai :
    • Le jeudi 9 mai est férié pour la Journée nationale de commémoration de la Victoire de 1945.
    • Le vendredi 10 mai est un jour ouvré.
    • En posant un seul jour de congé payé le vendredi 10 mai, vous obtenez un pont de cinq jours du jeudi 9 au dimanche 12 mai.
  • Du jeudi 16 au dimanche 18 mai :
    • Le jeudi 16 août est férié pour l’Assomption.
    • En posant un seul jour de congé payé le vendredi 17 mai, vous obtenez un pont de quatre jours du jeudi 16 au dimanche 18 mai.
  • Du vendredi 24 au dimanche 26 mai :
    • Le lundi 27 mai est férié pour la Pentecôte.
    • En posant un seul jour de congé payé le vendredi 24 mai, vous obtenez un pont de trois jours du vendredi 24 au dimanche 26 mai.

A noter que :

  • Ces ponts sont valables pour la France métropolitaine. Les dates des jours fériés peuvent différer dans les DOM-TOM.
  • Il est important de vérifier les jours fériés et les jours chômés dans votre convention collective ou auprès de votre employeur.
  • Poser des congés payés les jours ouvrables autour des jours fériés permet de maximiser les jours de repos.

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