La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (prime PEPA) est une prime versée par les employeurs aux salariés du secteur privé, quel que soit leur statut (salarié, apprenti, CDD, intérimaire, etc.). Elle est destinée à soutenir le pouvoir d’achat des salariés, en particulier des plus modestes.

La prime est d’un montant maximum de 3 000 euros, non imposable et non soumise aux cotisations sociales. Elle est versée en une seule fois, entre le 1er janvier et le 31 mai 2023.

Pour être éligible à la prime, le salarié doit remplir les conditions suivantes :

• Avoir été employé par son employeur au cours des 12 mois précédant le versement de la prime
• Résider en France
• Avoir un salaire brut mensuel inférieur à 3 000 euros

Le montant de la prime est calculé en fonction du salaire brut mensuel du salarié. Pour les salariés dont le salaire brut mensuel est inférieur à 1 600 euros, la prime est égale à 3 000 euros. Pour les salariés dont le salaire brut mensuel est supérieur à 1 600 euros, la prime est égale à 3 000 euros – (0,15 x salaire brut mensuel). La prime est versée par l’employeur, qui peut la financer lui-même ou la demander à l’État.fr

La demande de prime exceptionnelle de pouvoir d’achat se fait en ligne, sur le site de l’Urssaf. Le salarié doit fournir les informations suivantes :

• Ses nom, prénom et adresse
• Son numéro de sécurité sociale
• Sa date de naissance
• Son employeur
• Son contrat de travail
• Son dernier bulletin de salaire

L’Urssaf traitera la demande dans un délai de deux mois. Si la demande est acceptée, le salarié recevra la prime directement de son employeur.

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