Le mois de mai 2025 est particulièrement favorable aux week-ends prolongés grâce à la présence de plusieurs jours fériés tombant un jeudi. Pour profiter pleinement de ces ponts, il suffit de poser quelques jours de congé stratégiquement. Voici le détail des jours à poser pour obtenir des week-ends de 4 jours.
Les jours fériés en mai 2025
- Jeudi 1 mai : Fête du Travail
- Jeudi 8 mai : Victoire 1945 (Armistice)
- Jeudi 29 mai : Ascension
Ces trois jours fériés tombent un jeudi, ce qui offre la possibilité de faire le pont en posant le vendredi qui suit.
Les jours à poser pour profiter de week-ends de 4 jours
Jour férié | Date | Jour à poser pour le pont | Période de repos obtenue |
---|---|---|---|
Fête du Travail | Jeudi 1er mai | Vendredi 2 mai | Du jeudi 1er au dimanche 4 mai |
Victoire 1945 | Jeudi 8 mai | Vendredi 9 mai | Du jeudi 8 au dimanche 11 mai |
Ascension | Jeudi 29 mai | Vendredi 30 mai | Du jeudi 29 mai au dimanche 1er juin |
En posant uniquement ces trois vendredis (2, 9 et 30 mai), vous bénéficiez de trois week-ends de quatre jours consécutifs.
Optimiser encore plus ses congés en mai 2025
Pour un repos encore plus long, il est possible de poser jusqu’à cinq jours de congé (les 2, 5, 6, 7 et 9 mai) pour profiter d’une période de 11 jours de repos consécutifs, du jeudi 1er mai au dimanche 11 mai inclus. Cela englobe les deux premiers jours fériés et les jours intermédiaires.
Pourquoi poser ces jours ?
- Maximiser vos jours de repos en posant un minimum de jours de congé.
- Profiter des ponts naturellement offerts par les jours fériés tombant un jeudi.
- Organiser des vacances ou des escapades sans utiliser trop de congés payés.
En résumé
Pour un week-end de 4 jours en mai 2025, posez les vendredis 2 mai, 9 mai et 30 mai. Ces jours vous permettront de bénéficier de trois longs week-ends consécutifs, grâce aux jours fériés du jeudi 1er, 8 mai et 29 mai. Pour un plus grand break, pensez à poser plusieurs jours supplémentaires début mai.
Cette organisation vous permet d’optimiser votre temps de repos tout en limitant le nombre de jours de congé posés. N’oubliez pas de vérifier les règles spécifiques de votre entreprise et de négocier vos congés à l’avance.
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